Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли прокуратура отстранить от работы бухгалтера

ТК РФ, которая обязывает работодателя отстранять работников от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В частности, правом требовать от работодателя отстранения работника от работы обладает суд. В соответствии с п. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление направляется по месту его работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отстраненные лица

Главная Карта сайта. Ru En. Интерэкспертиза аудиторско-консалтинговая служба. Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы.

Раздел : Право Когда можно отстранять В статье 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить не допускать к работе сотрудников в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. За появление на работе в таком виде можно не только отстранить от работы, но и уволить в соответствии с подп.

В соответствии со ст. Таким образом, отстраняемых от работы можно условно разделить на две категории. Первая — это работники, в отношении которых у работодателя в силу тех или иных причин возникают сомнения в возможности качественного и безопасного исполнения ими своих трудовых обязанностей нетрезвые, не прошедшие инструктаж по технике безопасности и медосмотры, нездоровые и т.

К примеру, с нетрезвым работником вполне может произойти несчастный случай на производстве. Не говоря уже о качестве производимой им продукции оказываемых услуг. О том, какие именно органы могут требовать отстранения сотрудников от работы, мы поговорим ниже. Отдельные случаи отстранения Перечень оснований для отстранения от работы, содержащийся в ст.

Например, в соответствии с Федеральным законом от Основанием для отстранения руководителя в этом случае будет соответствующее определение арбитражного суда. Федеральный конституционный закон от Согласно требованиям ст. От работы в соответствии с Федеральным законом от В остальных же случаях, что бы ни совершил работник, отстранять его от работы нельзя. Так, зачастую в организациях пытаются по своей инициативе отстранять от работы замеченных в финансовых и других нарушениях бухгалтеров и кассиров, менеджеров и начальников отделов.

Однако это является незаконным и чревато неприятными последствиями для кармана предприятия. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы. В подобных случаях во избежание проблем лучше привлечь провинившихся к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Процедура отстранения Работника необходимо освободить от исполнения обязанностей на все время до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Отстранение от работы в перечисленных выше случаях является обязанностью работодателя. При этом степень уважительности причин, послуживших основанием для отстранения от работы, значения не имеет неважно, по какой причине работник не прошел медосмотр и т.

Необходимо учитывать, что отстранение от работы означает, что сотрудник к работе все-таки приступил, и только после этого работодателем были выявлены обстоятельства, препятствующие выполнению им своих трудовых обязанностей.

Недопущение же к работе подразумевает, что работодатель исходя из перечисленных выше обстоятельств не допускает работника к работе еще до начала рабочего времени. Для того чтобы отстранение не было впоследствии признано незаконным, необходимо строго соблюдать процедуру и правильно оформлять все необходимые для этого документы.

Сотрудник отстраняется от работы приказом работодателя. На причину, послужившую основанием для отстранения, необходимо сослаться в тексте приказа и иметь в наличии доказательства того, что эта причина действительно имела место.

Так, например, факт появления на работе в нетрезвом виде может подтверждаться актом, составленным несколькими сослуживцами, или медицинским заключением если в организации есть медпункт и работник не возражает против медицинской экспертизы его состояния. Нужно учесть, что право требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда имеют инспекторы труда ст.

Тогда в приказе об отстранении от работы нужно сослаться на их предписание. Согласно положениям ст. Если их нельзя перевести, то главные государственные санитарные врачи и их заместители могут издавать постановления, на основании которых работодатель временно отстраняет таких сотрудников от работы с выплатой пособий по социальному страхованию. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Это постановление направляется по месту работы сотрудника и служит основанием для издания приказа об отстранении его от должности.

Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в этой мере отпадает необходимость. Отстраняют работника от работы на время, пока имеют место причины, послужившие основанием отстранения отсутствие медосмотра, инструктажа по охране труда, состояние опьянения и т.

В связи с этим возникает вопрос, а должен ли отстраненный работник находиться в это время на рабочем месте или он может спокойно идти домой? Конечно, если речь идет о сотруднике, появившемся на работе в состоянии опьянения, то о продолжении работы не может быть и речи.

А вот работнику, отстраненному в связи с тем, что он не прошел инструктаж по технике безопасности или медосмотр, может быть предложена другая работа, которую он в состоянии выполнять. Однако, на наш взгляд, на рабочем месте в дни отстранения работники все-таки должны присутствовать, так как их отстраняют, а не освобождают от работы.

Что же касается окончания срока отстранения, то, по нашему мнению, сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, обязан на следующий день выйти на работу, и его отсутствие может быть расценено работодателем как прогул.

Отстраненные по другим основаниям должны будут приступить к работе по мере устранения этих причин прохождение медосмотра, инструктажа и т. Оплатить время отстранения Алексеевой В. Генеральный директор Б. Назад в раздел. Ваши данные будут использоваться только для рассылки новостей и не будут передаваться третьим лицам. Нажимая кнопку "Отправить заявку", Вы даёте согласие на обработку персональных данных.

Соболев Андрей Викторович. Профессиональная ответственность. Текст Вашего письма.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Период отстранения будет включен в стаж работы при соблюдении нескольких условий: сотрудник в дальнейшем восстановился в должности и приостановление трудовых отношений было обусловлено не пройдённым, не по вине работника, медосмотром. Последнее правило указано в статье ТК РФ. После ознакомления сотрудник ставит свою подпись. Также проставляется дата, когда приказ был представлен работнику.

Может ли прокуратура отстранить от работы бухгалтера

Главная Карта сайта. Ru En. Интерэкспертиза аудиторско-консалтинговая служба. Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы. Раздел : Право Когда можно отстранять В статье 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить не допускать к работе сотрудников в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. За появление на работе в таком виде можно не только отстранить от работы, но и уволить в соответствии с подп. В соответствии со ст.

An error occurred.

В соответствии со ст. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Автореф. В сфере трудового права защита интересов работников и работодателей представляет собой особо чувствительную материю, и уместно было бы говорить не только о поиске способов и мер защиты таких интересов, но и об их балансе. Правовая доктрина исторически основывается на том, что работник представляет собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Перечень оснований для отстранения работника от работы, приведенный в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника. Факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем. В случае судебного разбирательства необходимо представить медицинское заключение, а также другие виды доказательств, которые оцениваются судом в каждом отдельном случае, — например, свидетельские показания.

Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя

.

.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

.

За появление на работе в таком виде можно не только отстранить от работы, но и от работы замеченных в финансовых и других нарушениях бухгалтеров и Так, например, факт появления на работе в нетрезвом виде может следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить бухгалтера и организовать работу бухгалтерии
Комментариев: 1
  1. asizatho

    Украина как полигон для экспериментов , народ подопытные крысы

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.