Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон о получении трудовой книжки родственницей

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Затянувшееся увольнение

Но несмотря на то, что лихие е, когда ни о каких соблюдениях законов где бы то ни было, по большому счёту, речь не шла, вроде как уже канули в Лету, конфликтов между работником и работодателем меньше не стало.

И если эти конфликты решаются не согласно регламентированным многочисленным нормативно-правовым актами алгоритма, а принимают вид затяжной междоусобицы, то в итоге в таком противостоянии нет и не может быть выигравших, а только проигравшие.

А всё потому, что по вине бывшего работодателя её трудовая книжка испарилась. За всё время моей работы никаких дисциплинарных взысканий, замечаний и прочего к моей работе не было. Директор Елена Комарова стала настойчиво требовать, чтобы я уволилась по собственному желанию, приводя в качестве довода своих требований якобы мою профессиональную непригодность.

Я, конечно, отказалась это сделать — график работы и зарплата меня устраивали, к тому же, добираться из дома до места службы мне было удобно. Но, по моим сведениям, моё место понадобилось Комаровой, чтобы устроить на него свою родственницу. А что? Работа хорошая, дежурство сутки через трое, зарплата тоже выше средней.

Начался прессинг — в течение недели Комарова запугивала меня, говорила, что соберёт комиссию из своих, в итоге будет установлена моя профнепригодность и я буду уволена по статье. Мне пришлось под давлением написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя уходить с работы не хотела. Я была уволена 1 ноября, но никаких документов на руки не получила: ни приказа об увольнении, ни расчётных листов, ни трудовой книжки.

Никаких бухгалтерских документов о получении причитающихся мне выплат я не подписывала. В итоге без трудовой на руках я не могу устроиться на новую работу, встать на биржу труда, стаж у меня прерван. А на что мне жить? Я — мать-одиночка, на руках ребёнок-инвалид и престарелые родители. Сыну, у которого очень серьёзный диагноз, необходимо постоянное медикаментозное лечение. Не из дешёвых, между прочим. А у меня ни сбережений, ни новой работы. За помощью Фельдман обратилась в трудовую инспекцию.

В частности, зарплата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, выплата сумм расчёта произведена не в день прекращения трудового договора, не производилась специальная оценка условий труда. Однако никаких нарушений в части выплат инспекция не установила. Зато установила главное — в нарушение ТК РФ женщине в день увольнения не была выдана на руки трудовая книжка.

Которая, как пояснила директор Комарова, была выслана Инне Фельдман по почте. Но что, мол, согласно представленным Комаровой документам, моя подпись стоит во всех финансовых ведомостях. Но я ведь ничего не подписывала! Полагаю, что подписи в ведомостях на выплаты подделаны. А это — преступление. Конечно, я могла бы обратиться в органы по поводу подделки подписей, но инспектор трудинспекции безосновательно отказал мне в выдаче копий документов проверки.

А без доказательств кто у меня заявление примет? По поводу, как теперь быть с трудовой книжкой, он мне посоветовал обратиться в суд. Дескать, это чистой воды индивидуально-трудовой спор. Ну и что? Я обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила обязать работодателя выдать мне мою трудовую, ознакомить с приказами на увольнение, выплатить компенсацию за каждый день незаконного удержания моей трудовой, из-за чего я не могла устроиться на работу, и выплатить моральный ущерб.

Да и вообще признать моё увольнение незаконным, так как заявление я написала под давлением работодателя. Так что я хочу добиться восстановления на работе и оплаты за всё время вынужденного прогула. А как я их предоставлю, если у меня на руках нет ни одного документа? Конечно, это постановление я обжаловала в высшую судебную инстанцию. Ведь я как раз и прошу суд помочь мне вернуть документы!

По её словам, жалобы Фельдман совершенно необоснованны: никто её не увольнял насильно, она сама написала заявление, понимая, что не пройдёт обязательную сертификацию, все деньги ей были выплачены. И в ведомостях она расписывалась собственноручно. А что касается трудовой, то здесь всё не так просто. Поэтому выдать трудовую книжку в день увольнения на руки Инне Фельдман мы не могли. Запросили выдачу трудовой книжки в головном офисе, и через три дня она была нам доставлена авиапочтой.

Поскольку лично Фельдман за нею не пришла. Однако, как уверяет директор ООО, письмо Фельдман получила. Так что я не понимаю её претензий. Что ж, может, и так. Однако кроме слов работников почты о якобы доставленном Фельдман письме у Елены Комаровой, как я понимаю, нет доказательств, что трудовая книжка вернулась к владелице целой и невредимой.

А слова, увы, к делу не пришьёшь. Которое, судя по всему, для предприятия будет проигрышным. Потому как, по закону, существует чёткий алгоритм возврата трудовых книжек. В том числе и для случаев, когда её невозможно выдать лично работнику на руки. Тогда на фирменном бланке организации не- обходимо составить требование либо прийти за трудовой книжкой, либо в письменном виде разрешить отправку трудовой книжки через почтовое отделение.

Требование нужно отправить в почтовом отделении заказным письмом с уведомлением. Это делается с целью быть уверенным в получении адресатом письма и иметь документальное подтверждение этому, чтобы уволенный работник при конфликтном увольнении не смог в суде утверждать, что не получал письма с требованием.

Если письменное согласие работника получено, то на его адрес можно смело отправить трудовую книжку ценным письмом но никак не обычным! Ничего этого, как видим, Е. Комаровой сделано не было. Так что если Фемида возьмётся разбирать этот спор между работником и работодателем, перевес, несомненно, будет в пользу Инны Фельдман.

Впрочем, безосновательны, на мой взгляд, и некоторые исковые требования самой Фельдман. В частности, о восстановлении её на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Так как никаких доказательств например, диктофонных записей или свидетелей, готовых подтвердить факты об увольнении под давлением , кроме собственных слов, у неё также нет.

К тому же, пропущены сроки для обращения в суд именно по этому основанию. Впрочем, последнее слово в разрешении этого конфликта, конечно, за Фемидой. Тема: Президент огласил послание — страна приготовилась к переменам Перейти к номеру. Архив газеты. Мы в соцсетях:. Затянувшееся увольнение Автор: Ульяна Ульяшина. Право человека на свободный труд защищает я статья Конституции РФ.

И, кроме того, за соблюдением трудовых прав, по идее, денно и нощно наблюдают специальные органы: прокуратура, трудовая инспекция, профсоюзные организации. Хождение по кругу Дальше, говорит Инна, начались мытарства с получением трудовой книжки.

Но женщина утверждает, что никакого письма или бандероли с документами она не получала! Кто виноват и что делать? Поделиться в соц. О газете Реклама на сайте Контакты. Использование материалов, опубликованных на сайте www. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал stav-reporter. Мнение авторов публикаций не обязательно отражает точку зрения редакции. При подготовке использованы материалы сайта Редакция не несёт ответственности за достоверность содержания рекламы и объявлений.

Увольнение отсутствующего работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Бывшая супруга не является родственницей, ей выплатить нельзя. Братьям можно выплатить, если они являются иждивенцами.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире.

An error occurred.

Купить систему Заказать демоверсию. Трудовая книжка. КонсультантПлюс: примечание. По Работник подает соответствующее заявление по О ведении трудовых книжек после указанной даты см. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки. В соответствии со ст. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

Но несмотря на то, что лихие е, когда ни о каких соблюдениях законов где бы то ни было, по большому счёту, речь не шла, вроде как уже канули в Лету, конфликтов между работником и работодателем меньше не стало. И если эти конфликты решаются не согласно регламентированным многочисленным нормативно-правовым актами алгоритма, а принимают вид затяжной междоусобицы, то в итоге в таком противостоянии нет и не может быть выигравших, а только проигравшие.

.

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🔴 ОТКАЗ ОТ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ‼️

.

Выдача документов после смерти работника

.

Кому по закону мы должны выдать последнюю з/плату, умершего работника Бывшая супруга не является родственницей, ей выплатить нельзя. получении трудовой книжки (почтовое уведомление о вручении).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: РАБОТА БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Комментариев: 5
  1. deorendpasja

    С июня 2017года от Приват 24 мне стали приходить ежемесчные уведомления о начисленных суммах и необходимости проплатить текущие коммунальные платежи по квартире, которую унаследовала. Всё это время я продолжаю оплачивать коммуналку через Мегабанк. Возникает вопрос: откуда ПриватБанк знает, что я унаследовала данную квартиру в 2014году? Я проживаю и прописана постоянно в собственной квартире по другому адресу.

  2. Надежда

    На единственное жилье нельзя наложить взыскание, странно что такой опытный юрист не сделал эту оговорку.

  3. erimes

    Пги юле такого не будет ??

  4. samobesen

    И что стоит ваша услуга я так думаю бесплатно вы ничего делать не будете

  5. Севастьян

    Как проверить наложен ли штраф? У меня литовская машина на просроченном транзите. Въезжал в страну лично. Письмо таможня через месяц после въезда прислала письмо с просьбой обратиться к ним для выяснения причин просрочки, но я его проигнорировал. Ещё было пару писем, я их даже не брал в руки от греха подальше. Да и вообще живу далеко не по прописке. Прошло уже полтора года, много раз вылетал за границу, думаю, если бы что-то инкриминировали, то не выпустили бы, верно? Все документы есть, кроме вот этого ньюанса со штрафом. Можно ли как-то проверить его статус? И есть ли отличия между штрафом и «добровольным взносом?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.