Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести из совместителя в основные работники без увольнения

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик. Внешнее совместительств о — основное место сотрудника в другой организации. Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время. При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.

В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения? Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы.

В штатном расписании этой организации имеется вакансия, да и наниматель не против взять этого работника в штат, однако в данном случае возникает вопрос, как переоформить трудовые отношения таким образом, чтобы не ущемить интересы работника и соблюсти закон.

В трудовом законодательстве нет четких правил о том, как надо поступить кадровой службе в подобной ситуации, единообразная практика также отсутствует.

Есть несколько наиболее часто применяемых способов оформления трудовых отношений с позиции совместителя на позицию постоянного работника, которые мы и рассмотрим. Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор контракт уже по основному месту работы. Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем.

Общим порядком для увольнения являются нормы ст. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон ст. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. Многие наниматели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю необходимо начислить и выплатить окончательный расчет ст. Работникам не нравится этот способ по вполне объяснимым причинам: при увольнении, а затем при новом найме на работу рабочий год такого работника начинается с дня приема на работу ст.

Кроме того, при новом найме на работу у нанимателя возникает право на установление работнику предварительного испытания ст. Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов.

Основанием служит ст. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.

Отметим, что для перевода необходимо письменное согласие работника, получив которое, например, в виде заявления, наниматель издает приказ о переводе и заключает новый трудовой договор, но уже как с основным работником. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. В этом случае у нанимателя не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска.

У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Как правило, под этим термином понимается иная должность. Это значит, что если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с нанимателем трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем наниматель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись.

А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Если в трудовой книжке отсутствует запись о совместительстве, то процедура перевода не подходит, так как никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

В этом случае необходимо действовать через увольнение. Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем и при этом не имеет основного места работы. Достаточно часто в такой ситуации возникает вопрос: возможно ли автоматическое преобразование совместителя в основного работника?

Ответим однозначно, что ни о какой автоматической трансформации договора совместительства в основной трудовой договор речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать нанимателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий, закрепленном в ст. С другой стороны, условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью второй ст.

По нашему мнению, это все же одно из условий трудового договора. Трудовое законодательство, а именно ст. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут изменены его условия в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением нанимателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек.

Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. Поэтому на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения нанимателя в трудовую книжку работника, куда ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности. Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности и право на очередной трудовой отпуск.

Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Статья 11 из 12 Материал id: 85 Журнал id: Как превратить совместителя в основного работника.

Ситуация Работник увольняется с основного места работы, и работа по совместительству становится для него основным и единственным местом работы. Увольнение Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор контракт уже по основному месту работы.

Справочно: помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст.

Перевод Этот способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников применяется, чтобы избежать всех указанных выше минусов. Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Рассмотрим проблемы, которые возникают при переводе. А был ли перевод?! Может ли договор по совместительству автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы? Оформляем изменение трудового договора без увольнения Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий.

Запись в трудовой книжке Сложность заключается в том, что совершенно непонятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано ни в ТК, ни в Инструкции о ведении трудовых книжек. Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Наталья Щербакова , юрист.

Предыдущая статья Исполнительная надпись нотариуса как способ взыскания долга Окончание. Следующая статья Передаточный акт, разделительный баланс: экономические нюансы, важные для юриста. Панель инструментов. Профессиональные новости 4. Расскажите коллегам о важных изменениях 6. Актуальные изменения законодательства в августе 8.

Что изменится в лизинговой деятельности с 1 сентября г. Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от Коммерческая тайна: правильно определяем сведения и устанавливаем режим охраны Может ли собственник имущества унитарного предприятия выделить долю? Ограничения для резидентов при расчетах с использованием иностранной валюты Исполнительная надпись нотариуса как способ взыскания долга Окончание Как превратить совместителя в основного работника Передаточный акт, разделительный баланс: экономические нюансы, важные для юриста Поиск по сайту.

Кабинет Закладки Ссылки Войти. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Арендные каникулы: оформляем временное освобождение арендатора от арендных платежей. Изучаем изменения в лицензировании. Ошибки должника в приказном производстве.

Юридические новости за 13 ноября: Справка по находящимся в производстве экономических судов делам о банкротстве в период с ЕЭК предлагает создать единую систему учета контрафакта. На Правовом форуме можно обсудить проект постановления о совершенствовании системы обращения с твердыми коммунальными отходами. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Как совместителя сделать основным работником?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. Постановлением Госкомстата России от

Как превратить совместителя в основного работника

Автор: Тарасов В. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Запомнить меня.

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух".

Как совместительство переоформить на основную работу?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

Крупный промышленный холдинг, включающий в свой состав ряд дочерних обществ, расположенных в европейской части России и Сибири, столкнулся с проблемой несогласованности, дублирования, отсутствия регламентации процессов, связанных с принятием органами управления холдинга решений в части реформирования дочерних обществ. Нами проведена работа по совершенствованию системы корпоративного управления. В рамках реализации проекта нами был разработан регламент взаимодействия холдинговой компании со своими дочерними обществами по вопросам, связанным с их реорганизацией. Результатом выполненной РБС работы стало устранение противоречий регулирования взаимодействия реформируемых юридических лиц с холдингом, что позволило оптимизировать их отношения в процессе реорганизации и упорядочить сложный, многоплановый процесс реформирования. Реформирование было осуществлено по заданному варианту, в установленные сроки.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

.

Либо через увольнение, либо через изменение трудового договора. В этой статье мы разобрали перевод совместителя в основные работники. Статьи по теме: Нельзя оставить без доплаты работника.

.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

Совместитель – основной работник: особенности переоформления

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Боян

    На кого ты сученок работаешь?

  2. Пахом

    Есть ли какая-то минимальная сумма ,при поступлении на карту, о которой банк обязан сообщить в налоговую?

  3. Изольда

    Вобщем вопрос очень многогранный.

  4. Фатина

    Здравствуйте. Вы меня не поняли, нам на кмо поставили категорию в , меня интересует в какие сроки по закону нам должны выдать военный билет. Спасибо.

  5. Савелий

    Что тут понимать, эта машина 3 года ментовскую жопу возила и нет ее на штрафстоянке чтобы ее показать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.